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Los 10 Mejores Libros de Liderazgo

1- 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas: (Stephen Covey) Un clásico imprescindible para una vida exitosa. Stephen Covey te muestra cómo moverte de la “dependencia” a la “independencia” para luego llegar al nivel más efectivo: “la interdependencia”. Te lleva a través de 7 hábitos que necesitas desarrollar si quieres tener éxito. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí. contar historias 2- Cómo Ganar Amigos e Influir en las Personas: (Dale Carnegie) El mejor libro de relaciones personales que he leído. Aprenderás las leyes universales del trato personal, las claves de la influencia real y sincera y aprenderás los basamentos del liderazgo. Este es un libro que te cambiará como persona y si aprendes y utilizas los principios que te enseña, tu impacto en otros se elevará al siguiente nivel. Si quieres leer un pequeño resúmen de una de las secciones del libro dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí. 3- Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo: (John Maxwell) Este libro revela las leyes universales del liderazgo. Cómo dice John Maxwell: Síguelas y las personas te seguirán a ti. Este libro te lleva la ciencia y el arte del liderazgo a un nivel sencillo de comprender y aplicar. Luego de leer el libro tendrás muy claro tus fortalezas y tus áreas de oportunidad. Tu desarrollo como líder nunca será igual luego que leas este libro. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí. 4- La Transformación Total de su Dinero o ¿Cómo llego a Fin de Mes?: (Andrés Panasiuk) Considero que todo líder necesita tener una buena educación financiera. Ambos libros te cambiarán la vida. Si vives en los Estados Unidos te recomiendo “La Transformación Total de su Dinero” pues está más enfocado en la economía Norteaméricana. Si vives en Latinoamérica o España te recomiendo “¿Cómo llego a Fin de Mes?” del Dr. Andrés Panasiuk. ¿Quieres ser libre financieramente? Necesitas leer estos libros. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí. 5- Padre Rico Padre Pobre: (Robert Kiyosaki) Este es un libro mucho más profundo sobre finanzas y el camino para llegar a ser libre financieramente. Este libro es menos práctico que los mostrados arriba pero la teoría es mucho más profunda y te lleva a entender a profundidad el por qué hay que hacer lo que hay que hacer. Es un libro facinante que cuando lo comencé no pude para de leerlo y lo terminé en 3 días. Este es uno de esos libros que cambiará en 180 grados tu manera de pensar y te hará entender por qué los ricos son ricos y los pobres son pobres. Si quieres comprar el libro dale click aquí. 6- El Vendedor Más Grande del Mundo: (Og Mandino) Este es un libro que grabará en tu mente los principios para tener éxito. Es un libro para todo el mundo porque todos somos vendedores de una manera u otra. No es un libro de una sentada. Necesitas leer cada pergamino tres veces al día por 30 días y luego pasar al siguiente. Está basado en el poder de la autosugestión donde programas tu mente y corazón para aprender los principios universales del éxito como lo son el amor, la persistencia, vivir el hoy, etc. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí. 7- Pensar en Grande: La Magia del Éxito: (David Schwartz) Este es un libro para lograr exactamente lo que dice el título: Aprender el poder que existe cuando elevamos nuestros pensamientos, metas y sueños al siguiente nivel. Es un libro imprescindible que te llevará paso a paso en el camino al éxito. Si lo quieres comprar dale click aquí. 8- Enriquezca su Personalidad: (F. Littauer) Existen 4 tipos de personalidades (Colérico, Melancólico, Flemático o Sanguíneo). Comprenderlas te ayudará a entenderte mucho más a ti mismo y comprender a los demás. No sólo eso, sino que te permitirá preparar tus discursos, presentaciones y conversaciones casuales en un lenguage que conecte con la personalidad del oyente. Resultado: Una influencia mucho mayor. Este es un libro clave para el liderazgo. Si lo quieres comprar dale click aquí. 8- How I raised myself from Failure to Success in Selling: (F. Bettger) Todos los libros que coloqué están en español. Pero si sabes leer inglés no puedes dejar de leer este libro. Es el libro más revelador en el área de ventas (y nuevamente, todos sómos vendedores) que he visto jamás. Tu negocio cambiará rotúndamente cuando leas este libro. Si sabes inglés, no puedes dejar de leerlo. Lo puedes comprar dándole click aquí. 10- ¿ ? Ahora bien, aquí es donde necesito tu ayuda. Esta lista es mi opinión personal en base los libros que he leído en mi vida. Estoy seguro que tu has leído algún otro libro que impactó profundamente tu vida pero no está en esta lista. Por favor déjame un comentario con el nombre de ese libro y si lo deseas, una pequeña explicación del por qué te parece tan especial. Gracias por colaborar en crear la lista de los mejores 10 libros de Liderazgo

¿Cómo negociar su salario?

Este punto es quizás uno de los que lo hace sentir incomodo cuando está en una entrevista de trabajo y siente que está a un paso de obtener el puesto. Aquí le damos consejos que lo pueden ayudar a salir bien librado de esa situación.

Aunque no suene coherente, a algunas personas se les facilita más cerrar un negocio que concretar su propio sueldo.

La dificultad para definir el salario se debe en parte al miedo de decir una cifra que no le convenga o que lo pueda descalificar del empleo, así como a la falta de confianza, pero también de información sobre lo que pueden valer sus capacidades.

Según el coordinador del Consultorio de Finanzas Familiares de la Universidad Javeriana, Juan David Altamar, para realizar una negociación se debe tener claridad sobre las necesidades y los objetivos personales (corto, mediano y largo plazo).

“Con esta información previamente definida la persona puede realizar una planeación financiera efectiva que le permita determinar cuáles son los rangos salariales que debe tener para poder cubrir sus necesidades y cumplir sus objetivos. Si no se tiene claro que es lo que se desea es probable que se tomen decisiones que vayan en contravía con los objetivos personales”, manifestó Altamar.

Para el académico, es clave tener en cuenta las capacidades que se tienen para cumplir con el trabajo al que se aspira. “Uno de los errores comunes que se cometen en estas negociaciones, es que se asumen cargas laborales grandes, que exceden las capacidades, por altos salarios”, indicó Altamar.

Esto implica reformular el plan de vida que se había trazado, como también un mayor esfuerzo para poder cumplir con la carga laboral, a la cual usualmente las personas no logra adaptarse y por ende, vuelven a salir en búsqueda de un nuevo trabajo que les brinde las condiciones óptimas que están buscando.

En este sentido, Lina María Dallos Osorio, directora HR Consulting de Trabajando.com, aseguró que al asumir un nuevo empleo no sólo es apropiado tomar en cuenta el sueldo, sino otros aspectos como el horario, las responsabilidades que asume y la posibilidad de proyectarse en la empresa.

“Además, tenga en cuenta aspectos como si su trabajo es apetecido en el mercado y hay poca oferta o por el contrario tiene mucha demanda. Estos factores también son claves a la hora de negociar”, recalcó Dallos.

Para la experta, es difícil que su nuevo empleador le hable sobre el salario que le van a pagar, así que cuando no se presente esta situación, el consejo es que tome la iniciativa y pregunte con sutileza y diplomacia.

De acuerdo con Trabajando.com, un aspecto que debe tener en cuenta es que lo que no negocie antes de firmar el contrato, difícilmente podrá hacerlo días después.

Por este motivo, el portal de empleos da una serie de consejos para que tenga en cuenta a la hora de la negociación:

1- Conocer los salarios pagos en el sector. Para esto, es aconsejable que se comunique con algún colega o indague en otras empresas del área.

2- No negocie hasta tanto le ofrezcan el puesto.

3- Espere que el empleador le haga una oferta. Luego podrá adaptar su pedido a sus aspiraciones para no proponer una cifra desmesurada o muy baja. Si esto no sucede, es recomendable que tome la iniciativa para que no se haga falsas expectativas.

4- Cuando le pregunten cuánto quiere ganar, conteste de forma positiva, pero sin indicar una cantidad. Decir: “quiero el dinero suficiente como para financiar un curso, un máster o lo que quiera poner como ejemplo”, es una buena respuesta para evadir la interrogante.

5- Cuando escuche la oferta, guarde silencio. Al guardar silencio, lo más probable es que deje espacio para que el empleador le proponga un aumento. En caso de que esto no suceda, igualmente la pausa le servirá para pensar.

6- Haga una contraoferta. Su contraoferta debe ser acorde a lo que sabe que es capaz de hacer, al mercado y la compañía.

7- Debe evitar contar el salario de su trabajo anterior. Es usual que le pregunten cuánto ganaba en su anterior empleo por lo que debe estar preparado para “escapar” a esta interrogante sin mencionar cifras.

8- Negocie condiciones laborales. Luego de haber arreglado el salario, es aconsejable que acuerde condiciones laborales u otras tales como vacaciones o seguros.

9- Debe ser flexible. Es probable que no le den la cantidad de dinero que pide en primera instancia por lo que es recomendable que cuando la empresa se comprometa a futuro, tenga en claro cuánto está dispuesto a ganar y qué hará si le ofrecen un salario que considere inaceptable.

Otros consejos

Así mismo, la consultora de formación para directivos, Scotwork, también da sus recomendaciones enfocadas a cómo preparar una buena negociación:

1- Sea profesional en su preparación

La preparación para una revisión salarial o de desempeño, debe ser tan profesional y cuidadosa como para una negociación comercial. Nunca dejaría usted de prepararse para una negociación comercial, entonces ¿Por qué tomar ese riesgo con su propio salario?.

Entre los errores más comunes se incluyen el no ser consciente de nuestro poder de negociación, la falta de documentación y la valoración correcta de nuestras contribuciones, y enfocar el acuerdo de una forma más pesimista que optimista. Recuerde que tener buenas habilidades de negociación, no cambia las fuerzas fundamentales del mercado, pero si pueden ser utilizados para conseguir el mejor acuerdo posible.

2-Cuidado: Puede tener un tonto por cliente

Como negociador, usted se representa a si mismo, por lo que el juego emocional es bastante alto y puede a menudo tener un impacto dramático en su capacidad de negociación.

Trate de permanecer emocionalmente desligado, o utilice un agente que negocie por usted, si no puede permitirse un agente, o es inapropiado utilizar uno, actué como cualquier agente profesional lo haría: conviértase en experto de usted mismo.

No será difícil realizar una buena investigación sobre el mercado de trabajo, funciones del puesto y su (futura o actual) empresa. Sin embargo, también necesita documentar con exactitud sus aptitudes, logros y potencial contribución a la empresa y comunicar claramente estos datos a su jefe o futuro empleador. ¿Qué capacidades y conocimientos aporta usted a la organización?

3- Toque su propia guitarra…

…porque nadie lo hará por usted. Mientras los mansos pueden heredar la tierra, tendrán que hacerlo bajo las condiciones de adjudicación. Existe una tendencia natural a ser modesto acerca de nuestros logros.

Esto es fantástico en un discurso de aceptación, pero no tiene lugar en una negociación de salario o desempeño. Usted esta aquí porque la organización sabe que su contribución les ayudará a conseguir el éxito.

Con este fin, este preparado a negociar su remuneración y condiciones que reflejen el valor de sus habilidades en el mercado y la posible contribución que pueda aportar a la empresa. Un consejo final sobre tocar su propia guitarra: toque una canción que conozca bien. ¡Evite la tentación de prometer demasiado y no poder cumplirlo!

4- Conozca las normas

Es esencial que conozca el sistema de retribución salarial de su empresa. ¿Qué limitaciones tiene su jefe? ¿Hay restricciones financieros? ¿Cuáles son los parámetros utilizados para medir su desempeño? ¿Existe alguna diferencia entre su desempeño actual y aquellos necesitados en el siguiente nivel salarial? ¿Cómo podría disminuir esta diferencia? ¿Cómo mide la empresa el éxito de su jefe y como afecta su desempeño en el resultado de él? Responda a cada una de estas preguntas antes de negociar su contrato. Es importante que conozca el sistema y limitaciones de su empresa. En resumen: ¡conozca las normas del juego!

5-¿Dónde se ve usted dentro de cinco años?

Su revisión salarial es una oportunidad para discutir sobre su carrera profesional y sobre su siguiente paso dentro de la organización que tiene planeado su jefe, teniendo en cuenta sus propios planes y visión para el futuro. Aproveche la oportunidad para estructurar las expectativas de su jefe de sus propios planes de carrera. Convierta la revisión, en su negociación.

Entienda el poder y el valor que usted aporta a la empresa y lo que esta en juego. Recuerde gestionar los diferentes puntos y pasar más tiempo hablando sobre lo que es más importante para usted, que probablemente es su carrera profesional y no solamente la paga del próximo mes.

Biblioteca

* Biblia Reina Valera
http://www.4shared.com/office/I_ZnENCO/PROYECTO_MI_BIBLIA_DIGITAL_-_R.html

Copia el enlace

* Biblia Vulgata Latina.
(Proximamente)

Jóvenes, ¿por qué deben estar en un fondo de pensiones?

Cuando falten diez años para pensionarse, podrá decidir si le favorece pasarse al seguro social o quedarse en su fondo de pensiones. Antes de eso, siempre será más conveniente estar vinculado a un fondo de pensiones. Finanzaspersonales.com.co le cuenta porqué.

La vida laboral así como el futuro de todos los individuos es incierto. Por eso desde ahora, que inicia su etapa productiva, debe saber que los aportes a pensiones le sirven para garantizar un ingreso mensual cuando llegue la hora de jubilarse.

Todos los trabajadores, cuando falten 10 años para cumplir la edad de pensionarse, que es de 62 años para los hombres y 57 para las mujeres, pueden decidir bajo qué régimen de pensión se van a jubilar. Uno es el régimen de prima media, el que usa el seguro social, en donde la mesada pensional esta en función del salario promedio de los 10 últimos años de trabajo, y el otro es el régimen de ahorro individual, el que usan los fondos de pensiones, en el cual el ingreso mensual que reciba de pensión dependerá de lo que ahorró durante toda su vida y de los retornos que estos le proporcionen.

Es claro que desde ahora usted no puede saber cómo estará su situación laboral en el momento final que pueda elegir en qué régimen quedarse. Entonces, por qué no aprovechar la rentabilidad que dan los fondos de pensiones sobre los aportes que realizará en su edad más productiva.

Mientras llega el momento de decidir, ¿por qué le conviene quedarse en el fondo de pensiones?

La respuesta radica en la rentabilidad que pierde cuando está en el seguro social.

Un joven de 26 años, que le faltan 36 años para cumplir la edad de pensión, puede aprovechar que dentro del fondo sus ahorros van a dar una rentabilidad, que al final se puede traducir en una mesada pensional mayor a la que tendría en el seguro social.

Lo anterior se explica porque los rendimientos en el fondo se suman a su ahorro, mientras que en el seguro el cálculo de su mesada pensional solamente depende de los últimos 10 años de cotización, ajustado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la inflación.

Entonces, resulta una opción interesante no perderse la rentabilidad del fondo en sus años más productivos y esperar a observar su situación laboral cuando llegue el momento de tomar la decisión de cambiarse.

Cuando llegue a la edad de decidir (47 mujeres, 52 hombres), tendrá que evaluar cuál ha sido la rentabilidad del fondo y cómo se ve en los últimos 10 años de vida laboral.

Si tiene la capacidad de hacer las cotizaciones sobre un sueldo alto, pensionarse en el seguro social puede beneficiarlo. Pero, si está seguro de que va a tener un sueldo bajito durante los 10 últimos años de trabajo, los fondos pueden ser una mejor opción, pues en el seguro social puede hasta reducirse.

Entonces, si al final le conviene quedarse en un fondo de pensiones y nunca estuvo en uno, se perdió 26 años de rentabilidad sobre sus ahorros. Mientras que si aportó a un fondo toda la vida, es probable que tenga un capital mayor que si hubiera aportado al seguro social, por la rentabilidad.

Algunos casos para ilustrar

• Si llega a los 56, se queda sin trabajo y está en el fondo de pensiones, puede seguir trabajando como independiente y seguir aportando y aumentando su capital, se puede pensionar cuando quiera, siempre y cuando haya acumulado suficiente capital para su pensión.

• Otro punto de vista, son las personas que ganan en el mínimo. Las personas que ganan el mínimo toda la vida, se van a pensionar con ese mínimo, la ventaja que ofrece el fondo de pensiones es que debe completar 1.150 semanas de cotización y la edad para jubilarse, mientras que en el seguro tendrá que cotizar 1.300 semanas para poder acceder a la garantía de pensión mínima.

• También hay muchas personas que no alcanzan a completar ni las semanas ni la edad para jubilarse. Es decir, pudo ser que trabajaron toda la vida, pero fueron informales y aportaron solamente $80 millones para su pensión en cualquiera de los dos regímenes. Por lo tanto, puede acceder a la devolución de saldos o indemnización sustitutiva, como se llama en el fondo de pensiones, que consiste en que le devuelven su capital ahorrado.
Nuevamente, es probable que lo que le devuelva el fondo de pensiones sea mayor que lo que le devuelve el seguro social, gracias a la rentabilidad a lo largo de los años que mantuvo su ahorro allí.

Jóvenes del mundo buscan la innovación para ser independientes

Si no fuese por la crisis económica mundial, muchos de los jóvenes de hoy no hubiesen sentido la necesidad de crear nuevos trabajos y oficios.

En 2010, la Organización Internacional del Trabajo estimó que el 13% de los jóvenes del mundo menores de 24 años se encontraba sin trabajo, un número que supera a todos los anteriores.

De hecho, la falta de posibilidades con las que cuentan fue una de las razones clave de las recientes protestas en el Medio Oriente y el norte de África, en donde al menos una cuarta parte de los jóvenes de la región no tiene trabajo.

Por ello no sorprende que el consorcio de investigación Global Entrepreneurship Monitor estime que 120 millones de personas en el mundo, entre 18 y 34 años, se encuentren en el proceso de comenzar un nuevo negocio y que otras 300 millones ya estén al mando de sus nuevas empresas.

No a lo tradicional

Jared O'Toole, fundador de la organización Under30CEO de 25 años (una red de empresarios novatos en Estados Unidos), ha sido testigo de la visión actual que tienen los jóvenes acerca de los trabajos corporativos y las carreras tradicionales.

"Muchos de los jóvenes con los que trabajo se han dado cuenta de que el mundo corporativo también es inseguro. El derrumbe de algunos de los bancos más sólidos del mundo lo comprueba", asegura.

"Ello ha provocado que la posibilidad de llevar las riendas de sus propios negocios parezca menos riesgosa e incluso más atractiva", añade.

Además se han sentido inspirados por el éxito de otros jóvenes empresarios, como los fundadores de Google y Facebook, y por ello existe un deseo creciente de que cada quien debe trabajar en lo que le apasiona.

"El interés creciente en el mundo empresarial también tiene que ver con un estilo de vida", dice O'Toole. "Ellos quieren trabajar en lo que les guste y escapar del modelo de 9:00am a 5:00pm".

Emancipación

Este punto de vista es universal para otros jóvenes del mundo. Incluso adquiere especial relevancia en las mujeres que están buscando sentirse satisfechas con sus vidas familiares y profesionales.

"Las mujeres nos sentimos presionadas para casarnos y tener hijos", explica la empresaria libanesa Samia El Solh, quien lidera una red de jóvenes empresarias árabes y es la editora de la revista Push, dirigida a ejecutivas del Medio Oriente.

Sin embargo, explica El Solh, "algunas también quieren ser exitosas en sus trabajos y alcanzar la independencia financiera".

Debido a las dificultades que representa tener una familia con un trabajo de estructura regular que implica largas horas, existe el incentivo para que las mujeres se aventuren a crear negocios.

"La nueva generación es más educada y está más consciente de estas opciones: quieren sacarle más provecho a la vida", dice.

"También existen mujeres que son muy creativas y se están convirtiendo en empresarias. Sienten que tienen mucho que dar y quieren producir algo original".

Identidad

Según Kevin Lee, de la consultoría China Youthology, los jóvenes chinos también están reescribiendo sus nociones tradicionales del éxito.

A pesar de la solidez de la economía se ese país, al menos la mitad de los profesionales que se gradúan tienen dificultades para encontrar trabajo durante el primer año.

Sin embargo, este no representa el principal incentivo para que los jóvenes chinos se desarrollen en actividades empresariales.

Si bien muchos de los que estudian carreras relacionadas con la tecnología se dedican a comenzar negocios con ambición de éxito mundial, también existe un aumento en la creación de empresas pequeñas como cafés, compañías artesanales o de ventas al detal.

"La motivación realmente proviene de aquello que quieren ser en la vida. La definición del éxito se ha transformado", explica Lee.

"Históricamente, el éxito para los chinos ha significado tener dinero o estatus, pero para las generaciones nacidas después de los 80, esta definición se ha contrapuesto a las relaciones con la familia y los amigos, e incluso con el hecho de tener tiempo para satisfacer los propios intereses".

La juventud de China está poniendo más énfasis en explorar su propia identidad y con trabajos regulares no podrían hacerlo.

Ahora, esas pequeñas empresas están siendo usadas como vehículos para cumplir ese deseo.

"Sus negocios representan una extensión de su espacio e identidad personal", asegura Lee.

Según él, esta búsqueda interior eventualmente afectará la naturaleza de la economía china y la transformará lentamente de la fábrica del mundo a su habitación de manualidades.

"Estas pequeñas compañías están construyendo la infraestructura de una industria más artesanal con una filosofía distinta sobre lo que los productos pueden ser".

Pasión

Mientras muchos jóvenes empresarios se encuentran motivados por la posibilidad de hacer aquello que aman, también existen otros que utilizan sus negocios para el progreso social.

Linnea Passaler, empresaria italiana graduada en cirugía oral, utiliza su sitio web patzienti.org para permitir que sus pacientes evalúen los servicios médicos generales.

Aunque siente pasión por la medicina y la tecnología, también espera inspirar a la juventud italiana.

"Estamos experimentando un momento de crisis social en Italia", explica. "Quiero mostrarle a los jóvenes italianos que es posible tener una idea y volverla realidad, sin necesidad de tener conexiones con gente importante".

Con más de un cuarto de jóvenes menores de 24 años desempleados en Italia, Passaler asegura de que ellos sientes que el status quo está contra ellos y están haciendo todo lo que pueden para luchar contra eso.

"Este año marca el 150 aniversario de la reunificación de Italia. Es un momento muy importante para reafirmar nuestros valores nacionales. Mi sueño es mostrarle a la juventud que se puede tener valores, ayudar a la sociedad y también hacer dinero".